Uma pesquisa recente da Korn Ferry, consultoria global de gestão organizacional, revelou que o fim ou a redução do home office não tem provocado aumento relevante nas demissões voluntárias, mas vem impactando diretamente a capacidade das empresas de atrair novos talentos.

Este cenário deve-se a flexibilidade, especialmente no modelo híbrido de trabalho, que deixou de ser um diferencial e passou a ser um fator estratégico, sobretudo em setores mais competitivos.

O estudo indica que organizações mais rígidas tendem a perder atratividade no mercado, enquanto modelos flexíveis favorecem engajamento, retenção e acesso a profissionais fora dos grandes centros, reforçando que o futuro do trabalho deve equilibrar presença física com autonomia e propósito.

Fonte: Segs